Promuovere un ambiente inclusivo significa abbracciare la diversità del proprio team, valorizzandole e creando un ambiente in cui ognuno venga supportato e abbia la possibilità di crescere nel confronto con gli altri. 

COME SI CARATTERIZZA? 

- esalta la diversità del proprio team 

- valorizza le unicità di ognuno 

- supporta 

- aiuta a crescere  

- promuove il confronto 

1 Difendere i colleghi e le loro idee 

I membri del team diversi dagli altri spesso hanno a che fare con il fatto che le proprie idee vengono ignorate o addirittura prese di mira; cerca di unire la tua voce in modo da far prendere le loro idee in seria considerazione, anche se alla fine dovessero essere respinte. 

2 Comunicare 

Fare ipotesi su “comportamenti normali” o avere aspettative standard nei confronti dei colleghi diversi potrebbe portare a ulteriori equivoci. Sii chiaro su come ti piace lavorare, ascolta e sii aperto alle esigenze e le preferenze dei tuoi colleghi. 

3 Andare oltre la tolleranza 

Tollerare le differenze spesso significa ignorare un aspetto importante della vita e della personalità dei propri colleghi. Essere inclusivi significa ascoltare ed essere aperti alle differenze, anche quando ci si sente a disagio o in imbarazzo. 

4  Scoprire di più sui colleghi 

Nonostante per tutti sia importante essere pienamente accettati, è frustrante essere visti solo per la propria specificità e non per chi si è veramente e per quanto si è efficienti nel lavoro. Cerca di scoprire di più sui punti di forza, le debolezze e gli interessi dei tuoi compagni di team, in modo da poter superare qualsiasi pregiudizio che tu possa avere.  

5 Condividere le risorse di conoscenza 

Se hai dei nuovi colleghi da gruppi sottorappresentati nel tuo campo, potrebbero non avere le stesse conoscenze politiche e di rete che hai tu. Dai loro una spinta diventando una fonte di consigli esperti: condividi suggerimenti sulle regole sul posto di lavoro e su alcune delle realtà politiche dell'azienda, in modo che abbiano più sicurezza e possano trovare il proprio posto all'interno dell'azienda 

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