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L'Accademia delle Relazioni Umane
Accompagniamo persone, team e organizzazioni verso forme più consapevoli ed efficaci di relazione, comunicazione e leadership.
Siamo il vostro partner per il cambiamento
Per noi la formazione è il mezzo, non il fine. Sviluppare competenze relazionali aiuta persone e organizzazioni a migliorare dove le dinamiche disfunzionali ostacolano il benessere.
Approccio scientifico
Utilizziamo modelli validati come l’Analisi Transazionale, Intelligenza Emotiva e l’Analisi Sistemica per leggere le dinamiche relazionali.
Percorsi su misura
Progettiamo ogni intervento sulle esigenze reali di persone, team e organizzazioni, a partire da obiettivi e contesti specifici.
Esperienza e accessibilità
Trasformiamo la teoria in strumenti pratici ed esperienziali, rendendo il cambiamento concreto, comprensibile e applicabile.
Il metodo prende forma attraverso le persone
Il nostro team multidisciplinare porta in ogni intervento competenze integrate e modelli teorici validati a livello internazionale.
Adriano Anibaldi
CEO e Co-Founder
Trainer e Coach esperto di comunicazione relazionale e Analisi Transazionale. Diffonde la cultura della consapevolezza relazionale.
Tiziana Volpi
Psicologa Clinica, Pediatrica e Perinatale
Lavora sul benessere di bambini e famiglie. È in formazione come analista transazionale educativa e clinica.
Ivana Bellinghieri
Psicologa, Psicoterapeuta, Analista Transazionale e Terapeuta EMDR.
Responsabile del Comitato Scientifico. Esperta di consapevolezza emotiva, benessere e sostegno alla genitorialità.
Gaia Oddi
Psicologa, Psicoterapeuta, Analista Transazionale e Terapeuta EMDR.
Unisce relazioni, comunicazione e creatività portando l’approccio emotivo anche nei contesti aziendali.
Giovanni Zito
Psicologo, Psicoterapeuta, Analista Transazionale ed EMDR
Opera in ambito Clinico, Educativo ed Organizzativo unendo tecniche Psicocomportamentali ed Artiterapiche.
Francesca Cibei
Voice Trainer, attrice e doppiatrice
Forma sull’uso consapevole della voce come strumento di comunicazione autentica ed efficace.
Vi supportiamo nella progettazione di scenari alternativi ed evolutivi
Non forniamo soluzioni preconfezionate, bensì strumenti concreti per leggere la struttura invisibile che governa comportamenti e risultati nella vostra organizzazione.
Resistenze passive
Accompagniamo HR e Manager nel rendere agibile il cambiamento, superando gli ostacoli comportamentali tipici delle fasi di transizione.
Tensioni nascoste
Riveliamo “inganni cognitivi” che inquinano le decisioni e generano conflitti latenti nei team e nelle relazioni professionali.
Ruoli confusi
Sviluppiamo una reale responsabilità dei singoli, distinguendo nettamente tra Leadership, Management e Ownership.
Costruiamo consapevolezza operativa
Il nostro lavoro è aiutarvi a pensare, non pensare al vostro posto. Assistiamo persone e sistemi a osservare sé stessi e ad attivare strategie evolutive capaci di durare nel tempo.
Consulenza Organizzativa
Osserviamo il problema non come un fatto isolato, ma come insieme di pattern relazionali e regole implicite che influenzano i risultati complessivi.
Workshop
Non lezioni frontali, ma percorsi esperienziali a “capsule didattiche”, dove la teoria viene immediatamente messa alla prova.
Coaching e Crescita
Le dinamiche relazionali che bloccano un team aziendale sono spesso gli stessi che irrigidiscono una famiglia o una coppia. Il nostro metodo è lo stesso, cambia il campo di applicazione.
Contatti principali
Connessioni e social
Leggi, vedi, comprendi e sperimenti alternative
Quando disponi le carte sul tavolo, metti in scena la relazione. È un processo esperienziale: osservi gli equilibri, sposti una carta, aggiungi un’emozione, modifichi un comportamento e vedi cosa cambia.
