I cambiamenti possono essere spesso accompagnati da momenti di forte stress per la perdita di sicurezze e metodologie rodate, ma sono anche la principale possibilità di crescita e di sviluppo di nuove opportunità! Come vorresti partecipare a questi processi evolutivi? Ecco alcuni spunti per essere consapevole e prepararti al meglio:  

COS'È

- capacità di assumere un atteggiamento flessibile 

- capacità di vedere i cambiamenti come opportunità di crescita e di sviluppo 

1 Comunicare 

La condivisione delle informazioni può essere il miglior rimedio allo stress correlato ai cambiamenti sul luogo di lavoro. Non esitare a formulare domande specifiche su come ciò che sta per accadere influenzi gli aspetti che ti riguardano. Condividi col tuo team tutte le informazioni che hai. 

2 Sperimentare 

Se le responsabilità del tuo lavoro sono cambiate, suddividi i tuoi nuovi incarichi in task più piccoli e verificane il risultato mediante la ricerca di feedback specifici per ogni nuovo sottoprocesso da te individuato e regola il subprocesso di gestione di conseguenza. 

3 Avere una visione a lungo termine 

Mentre si passa attraverso il cambiamento, tieni sempre d'occhio gli obiettivi a lungo termine, sia che si tratti di un nuovo set di abilità o di obiettivi organizzativi. 

4 Prepararsi 

Tieni aggiornate le tue competenze e, se possibile, cogli l’occasione al volo in modo da poterti assumere nuove responsabilità in breve tempo. Il cambiamento è meno doloroso se hai chiare le risorse che hai per affrontarlo. 

5 Processo 

Accogli le tue emozioni: è importante che tu possa sperimentare al meglio emozioni come la rabbia, la frustrazione e la tristezza, legate a volte al cambiamento, ricorda inoltre che la modifica potrebbe non riguardare solo te ma far parte di un disegno più ampio. Mantieni il focus su ciò che puoi controllare e prendi in mano il tuo nuovo ruolo. 

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